Et si l’image personnelle était un facteur oublié dans le recrutement?

Lors d’un entretien d’embauche, on analyse les compétences, l’expérience, le savoir-être...

Mais bien souvent, on néglige l’image que la personne renvoie.

Pourtant, au-delà de l’apparence, l’image est un langage silencieux qui influence immédiatement la perception — avant même le premier mot.

L’image, un révélateur implicite

Certains détails peuvent paraître anodins, mais ils parlent d’eux-mêmes :

• Une esthéticienne au vernis écaillé

• Un futur cuisinier venu en manteau taché ou avec des ongles de mécanicien

• Un jeune diplômé avec des vêtements froissés lors d’un premier entretien

Ce sont des situations où l’image peut desservir une candidature pourtant solide.

Une image maîtrisée peut…

• Renforcer la confiance du candidat

• Valoriser sa crédibilité face à un jury ou un recruteur

• Aligner son discours avec les attentes du poste ou de l’entreprise

👉 Le conseil en image n’est pas une question de superficialité :c’est un accompagnement qui aide les talents à incarner leur rôle et à être à l’aise dans et avec leur image.

Et côté entreprise ?

Pour une entreprise, intégrer la dimension “image” dans un recrutement permet de :

• repérer le sens du détail ou le respect des codes métiers

• accompagner davantage un collaborateur dans son intégration

• valoriser la posture professionnelle en lien avec le poste

Une image professionnelle alignée, ce n’est pas “jouer un rôle”,c’est incarner son message, avec cohérence et authenticité.

Et vous ?

En tant que candidat, collaborateur ou recruteur…

Avez-vous déjà observé l’impact qu’une image soignée — ou négligée — peut avoir sur une rencontre professionnelle ?

Je suis Christelle, Coach en Image & FormatriceJ’accompagne les femmes et les hommes à incarner une image professionnelle alignée, crédible et confiante, au service de leurs objectifs.